Formación en Inteligencia Artificial
Formamos a equipos y direcciones para que usen la IA con criterio.
Protección de datos, confidencialidad y supervisión humana.
Sus tareas, sus documentos, su sector.
Horas medidas y plan de aplicación por participante.
Lo que ya se exige hoy a cualquier empresa que use IA.
Alfabetización · artículo 4
Proveedores y responsables del despliegue adoptarán medidas para apoyar la promoción de la alfabetización en IA del personal que usa estos sistemas en su nombre.
Es obligación de medios, no de resultado: no exige garantizar un nivel concreto a cada persona.
Protección de datos · RGPD
Lo que su equipo introduce en una herramienta de IA sigue sujeto al RGPD y al deber de confidencialidad con sus clientes.
La formación entrena desde el primer día qué se puede introducir y qué hay que anonimizar.
Reglamento (UE) 2024/1689, de 13 de junio de 2024, por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial, modificado por el Reglamento (UE) 2026/1744 —el llamado Ómnibus digital—, publicado en el Diario Oficial el 24 de julio de 2026 y en vigor desde el 27. El régimen sancionador va por tramos y la AESIA todavía no tiene potestad sancionadora.
Ver el calendario completo del AI Act, hito por hitoCriterio, práctica y evidencia en cada uno de los cinco pasos
1 · Diagnóstico
Media hora con usted y con su equipo para ver qué herramientas se usan hoy, en qué tareas y con qué datos. Salimos con las tareas concretas que van a ahorrar tiempo.
2 · Diseño a medida
Partimos de la base normativa —AI Act y UNE-EN ISO/IEC 42001— y sobre ella adaptamos los casos y el kit de práctica a su sector y a sus procesos.
3 · Impartición
Veinte por ciento de teoría y ochenta por ciento de práctica: demostración en vivo, práctica guiada y actualizaciones durante el periodo del curso.
4 · Evidencias
Informe de horas medidas, materiales de consulta y plan de aplicación por participante.
5 · Seguimiento
Al cerrar el curso queda un criterio escrito de uso y una vía para resolver dudas.
Quién entra en cada etapa
- ETAPA 1Diagnóstico20 %Dirección
- ETAPA 2Diseño a medida45 %Responsables de área
- ETAPA 3Impartición65 %Equipos que usan IA
- ETAPA 4Evidencias85 %Dirección y RR. HH.
- ETAPA 5Seguimiento100 %Toda la plantilla
- ETAPA 120 %DiagnósticoDirección
- ETAPA 245 %Diseño a medidaResponsables de área
- ETAPA 365 %ImparticiónEquipos que usan IA
- ETAPA 485 %EvidenciasDirección y RR. HH.
- ETAPA 5100 %SeguimientoToda la plantilla
Base formativa
Criterio antes que herramienta
Toda formación abre por protección de datos, confidencialidad, verificación y supervisión humana.
Sus tareas
Los casos de práctica salen del trabajo real del equipo: sus documentos, sus correos, sus informes.
Resultados
Cada sesión termina con algo hecho: un documento generado, una instrucción reutilizable, una tarea resuelta.
Datos ficticios y anonimización
Se entrena desde el primer día qué se puede introducir en una herramienta y qué hay que anonimizar antes.
Supervisión humana
Quién revisa antes de que una respuesta llegue a un cliente, a un compañero o a un tercero.
Tiempo medido
Las mismas tareas cronometradas, para hablar de ahorro con datos propios.
Modalidades y precios
Programa aplicado · 12 h
Una empresa que contrata una edición completa para su equipo.
Competencias, materiales, prácticas, evidencias, evaluación y cierre.
Precios sin IVA. La formación puede ser bonificable a través de FUNDAE cumpliendo los requisitos de comunicación y justificación.
El crédito ya lo tiene su empresa. La mayor parte se pierde cada año sin usarse.
| Plantilla | Se bonifica | Aporta la empresa |
|---|---|---|
| De 1 a 5 | 100 %mínimo garantizado de 420 € | — |
| De 6 a 9 | 100 % | 5 % |
| De 10 a 49 | 75 % | 10 % |
| De 50 a 249 | 60 % | 20 % |
| De 250 en adelante | 50 % | 40 % |
Más 65 € de crédito adicional por cada trabajador de nueva incorporación.
Lo que conviene saber antes
- La bonificación la aplica su empresa en sus cuotas a la Seguridad Social, hasta el límite de su crédito disponible y cumpliendo los requisitos de comunicación y justificación.
- El inicio de cada grupo se comunica hasta dos días antes, según la resolución del SEPE vigente para 2026.
- La acción debe durar dos horas como mínimo y el participante asistir al 75 %.
- Tope por participante y hora: 9 € en nivel básico y 13 € en superior, presencial o aula virtual; 7,5 € en teleformación.
- Las empresas de 1 a 9 trabajadores no están limitadas por esos módulos, y las de 10 a 49 pueden superarlos un 10 %.
En 2025, entre las empresas que sí formaron, quedaron sin usar 627,3 millones de euros: el 48,2 % del crédito que tenían asignado. En el tramo de 10 a 49 trabajadores, el no consumido llegó al 61,2 %. No se acumula: se pierde.
Fuentes: Real Decreto 694/2017, art. 11; Orden TAS/2307/2007, art. 12; Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025; FUNDAE, Formación en el Trabajo 2025, junio de 2026, con datos a 31 de marzo de 2026.
Lo que conviene aclarar antes de contratar
Siguiente paso
Concretamos áreas, tareas y fechas, y le decimos con franqueza si el formato encaja.